POSIZIONI APERTE

Compliance counsel - Categorie Protette (L.68/99)

DATA APERTURA

24/01/2023

DATA CHIUSURA

21/02/2023

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. 

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. 

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Compliance counsel da inserire nella Direzione Legale & Compliance. La risorsa supporterà il management nell’elaborazione delle strategie e decisioni aziendali relativamente agli aspetti di compliance. Gestirà adempimenti e iniziative per assicurare la conformità delle decisioni e scelte strategiche aziendali sotto il profilo della normativa applicabile. Offrirà consulenza alle altre aree aziendali relativamente alla corretta applicazione della normativa di riferimento, e delle disposizioni statutarie.

Responsabilità

Le principali responsabilità del Compliance counsel  includono:

  • Fornire assistenza legale a tutte le aree aziendali in fase preventiva e operativa;
  • presidiare le attività e verifiche volte ad assicurare la conformità della Società, delle sue attività, dei suoi prodotti e servizi alla normativa applicabile;
  • supportare nella definizione di procedure, policy, linee guida e modelli di compliance (e.g., Modello 231, DPIA ecc);
  • monitorare l’applicazione delle procedure, policy, linee guida e modelli di controllo interno e compliance anche in materia privacy; 
  • analizzare e fornire pareri sulla normativa applicabile e.g., GDPR, Codice del Consumo, L. 287/1990, normativa bancaria, d. lgs 231/01.

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • Laurea in Giurisprudenza. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.  
  • Almeno 2 anni di comprovata esperienza  in uffici legali  e/o compliance;
  • almeno 1 anno di comprovata esperienza e maturata in direzioni/dipartimenti legali di pubbliche amministrazioni, aziende strutturate o in studi legali preferibilmente operanti nel settore ICT, dell’interoperabilità, dell’open banking, preferibilmente ove ci sia stata la possibilità di confrontarsi con tematiche afferenti al diritto delle nuove tecnologie e/o del mercato dei pagamenti;
  • ottima conoscenza delle tematiche di diritto civile, commerciale, amministrativo, delle nuove tecnologie, ivi incluso diritto dei consumatori;
  • ottima conoscenza degli strumenti informatici;
  •  buona conoscenza dell’inglese.

 

Completano il profilo:

  • Ottime doti relazionali e comunicative; 
  • buone capacità di pianificazione e organizzazione; 
  • capacità di lavorare in team; 
  • orientamento ai risultati; 
  • buona autonomia e indipendenza nella gestione delle attività.

Requisito preferenziale

  • Conseguimento di master di II livello in ambito privacy/compliance;
  • esperienza in società partecipate pubbliche, come consulente o come dipendente;
  • esperienza in materia di affari societari;
  • aver maturato un’esperienza lavorativa nell’ambito dei processi di notificazione legale e/o contenziosi; aver conseguito un master specialistico o altro tipo di certificazione in una delle seguenti materie: CAD, contrattualistica, privacy, diritto bancario o dei pagamenti, sicurezza informatica, diritto dei consumatori, diritto delle nuove tecnologie.

 

La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99 non saranno prese in considerazione candidature prive di tale requisito. 

 

Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 21 febbraio 2023. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Si precisa altresì che la selezione potrà essere seguita da società esterne specializzate in Ricerca e Selezione.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati idonei per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.