POSIZIONI CHIUSE

Tech Talent Acquisition

DATA APERTURA

08/04/2022

DATA CHIUSURA

02/05/2022

PERSONE SELEZIONATE

Selezione in corso

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. 

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. 

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Tech Talent Acquisition da inserire nella Service Line People & Servizi Generali. La risorsa avrà la responsabilità di La risorsa avrà l’opportunità di apprendere le logiche sottese principalmente al processo di Ricerca e Selezione nonché di collaborare a progetti inerenti il mondo HR, interfacciandosi continuativamente con HR Manager e referenti di linea.

Responsabilità

Le principali responsabilità del  Tech Talent Acquisition includono:

  • Ricerca del personale: supportare l’intero processo di ricerca e selezione con un focus sui profili ICT, redigendo le job description e le qualifiche, in base alle esigenze e alle specificità organizzative del manager, screening cv;
  • gestione del colloquio di lavoro: condurre interviste e valutazioni individuali/di gruppo;
  • assunzione del personale;
  • gestione del rapporto con gli stakeholders interni: dalla pianificazione del recruiting attraverso tutte le fasi  del processo;
  • monitorare il budget di recruiting di riferimento;
  • contribuire al processo di onboarding dei nuovi colleghi assunti;
  • fornire attività di assistenza al personale dell’azienda;
  • inserire le anagrafiche dei nuovi dipendenti assunti  e aggiornare i database aziendali;
  • gestire l’archivio elettronico;
  • supportare nelle attività relative alla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • predisporre reportistica HR interna a supporto delle varie funzioni aziendali.

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • Laurea (triennale o specialistica) in discipline  Laurea in Business Administration, Psicologia, Economia e commercio,  Giurisprudenza. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie con esperienza o specifica formazione nel ruolo e/o nei settori di interesse.  
  • almeno 2 anni di comprovata esperienza nel ruolo di Recruiter, Talent Acquisition, HR Specialist in contesti ICT o Engineering;
  • conoscenza tecnico-giuridica del contratti di lavoro, del contenimento dei costi, della formulazione dei budget;
  • digital proficiency;
  • capacità di data analytics;
  • buon livello di inglese scritto e parlato.

Completano il profilo:

  • capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
  • ottime doti comunicative, interpersonali e analitiche;
  • capacità di comunicare chiaramente concetti complessi;
  • capacità di mediazione.

Requisito preferenziale

  • Master in Risorse Umane (Master in Business Administration, Amministrazione del personale, Gestione Risorse Umane o in Selezione del personale);
  • Conoscenza del CCNL Commercio, terziario, distribuzione e servizi;
  • Esperienza di studi o lavorativa all’estero.

Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 20 Aprile 2022. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati. Nota di aggiornamento al 20 aprile 2022: La data di presentazione delle candidature per la presente posizione è stata prorogata dal 20 aprile 2022 al 02 maggio 2022.

Si precisa altresì che la selezione potrà essere seguita da società esterne specializzate in Ricerca e Selezione.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

I curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.