POSIZIONI CHIUSE

Product Manager, Strategic Innovation

DATA APERTURA

14/12/2021

DATA CHIUSURA

05/04/2022

PERSONE SELEZIONATE

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Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. 

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. 

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Product Manager da inserire nel Team di Strategic Innovation che contribuiscano alla realizzazione di nuovi prodotti e iniziative digitali di rilevanza strategica.

Responsabilità

Le principali responsabilità del Product Manager includono:

  • Pianificare e coordinare la realizzazione di complesse iniziative di trasformazione digitale su larga scala;
  • collaborare con il team di engineering per determinare la migliore implementazione, nonché un programma di esecuzione;
  • partecipare ad attività di user research attraverso interviste e customer discovery;
  • raccogliere e definire i requisiti funzionali e l’architettura informativa dei prodotti digitali;
  • condurre ricerche di mercato e analizzare i market insights;
  • contribuire alla costruzione di business model e business case sulle iniziative progettuali;
  • sviluppare process map e user journey per chiarificare gli scenari as is e to be;
  • definire i traguardi e le tempistiche e monitorare costantemente i progressi dei progetti valutando e gestendo criticità e rischi (PMO);
  • garantire la visibilità sull’avanzamento delle attività e sulle eventuali problematiche emerse, in modo da concertare e pianificare la risoluzione;
  • interagire con stakeholder interni ed esterni, privati e istituzionali sia italiani che internazionali;
  • monitorare i KPI e gli obiettivi di business assicurando l’allineamento con le aspettative (OKR).

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • Laurea specialistica in ingegneria, economia o discipline umanistiche. In ogni caso la Società si riserva di valutare candidati non laureati con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.  
  • Almeno 3 anni di esperienza nella gestione dello sviluppo di prodotti e/o business digitali;
  • esperienza diretta nella gestione e coordinamento di team eterogenei per la realizzazione e l’erogazione di prodotti digitali ad alte prestazioni e alto impatto;
  • padronanza di framework di product e project management agile (Scrum, Kanban, Lean customer development);
  • eccellenti capacità nell’analizzare, sintetizzare e comunicare chiaramente concetti complessi sia in italiano che in inglese; orientamento all’analisi ed implementazione di processi scalabili.
  • Inglese eccellente (scritto e parlato).

Completano il profilo

  • capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
  • eccellenti doti comunicative, interpersonali e analitiche;
  • esperienza nella creazione di roadmap di prodotto dall’ideazione al lancio, guidando la definizione della visione, il modello di business e la strategia go-to-market.

Requisito preferenziale

 

  • Esperienza nell’utilizzo di tool per prototipazione e disegno wireframe a bassa e/o alta fedeltà;
  • conoscenza in più aree funzionali come gestione del prodotto, ingegneria, vendite, assistenza clienti, finanza o marketing;
  • esperienza nel processo di finanziamento di progetti complessi con fondi privati e pubblici;
  • esperienza imprenditoriale come fondatore di startup innovative (o nei primi 20 dipendenti di una startup di successo);
  • esperienza di lavoro da remoto;

 

 

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa). Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Tipologia di contratto

Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

 

I curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.