Staff Engineer

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Staff Engineer da inserire nel Dipartimento Pagamenti & Welfare a diretto riporto del Responsabile dell’Area Piattaforme PA & Special Projects. La risorsa avrà la responsabilità di definire e indicare una visione tecnologica su un prodotto di cui dimostri particolare conoscenza del dominio. Partecipare alla creazione e manutenzione degli standard di ingegneria. Armonizzare l’ideazione, progettazione, sviluppo, crescita e operazione di intere piattaforme agendo come focal point del gruppo tecnico.

Le principali responsabilità del/lla Staff Engineer includono:

• operare su un’ampia gamma di tecnologie e sistemi con la capacità di risolvere problemi end-to-end;
• supportare il team nella progettazione, implementazione e manutenzione di API, servizi e sistemi;
• collaborare con i team di prodotto e di design per progettare e sviluppare nuove funzionalità ad uso interno ed esterno;
• collaborare con altri team per progettare e sviluppare funzionalità complesse;
• seguire alti standard ingegneristici e contribuire a garantire l’alta qualità del codice su tutti i progetti in cui andrai a lavorare;
• supportare i prodotti in produzione per perseguire l’eccellenza dell’operatività attraverso attività di debug, analisi di criticità, prestazioni;
• migliorare continuamente la qualità dei team della propria organizzazione supportando il processo di hiring nella talent attraction;
• essere role-model per i team nel bilanciare delivery e tech-debt;
• essere role-model per i team nella applicazione del processo di engineering PagoPA;
• contribuire alla manutenzione e creazione di nuove regole di engineering, sia a livello di processo che tecniche;
• proporre e condividere soluzioni con gli Engineer di altri prodotti, per armonizzare le evoluzioni tecniche delle rispettive piattaforme;
• condividere con l’esterno e partecipare nei tavoli di community, tavoli internazionali, expert group qualora richiesto dalla società o dal prodotto.

• Laurea (Specialistica o PhD) in Informatica o Ingegneria Informatica o Facoltà scientifiche. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati/e in altre materie e/o candidati/e non laureati/e con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;
• almeno 8 anni di comprovata esperienza nel ruolo o ruoli affini;
• comprovata esperienza di tecnologie, tra cui:
• sviluppo di sistemi distribuiti in cloud (AWS ed Azure)
• sviluppo ed operazione di servizi a concorrenza nell’ordine delle migliaia di TPS
• sviluppo ed operazione di servizi sincroni e asincroni REST
• sviluppo di sistemi a eventi
• sviluppo di sistemi di elaborazione dati in streaming o a batch 
• uso di data-store relazionali e non-relazionali
• sviluppo ed operazione di pipeline CI/CD
• sviluppo ed operazione di dashboard operative
• on-call e gestione della reperibilità
• best practice di sicurezza informatica (attiva e passiva);
• networking (routing, firewall, HTTP);
• virtualisation (K8S, Docker i.e.);
• buon livello di inglese, scritto e parlato.

Completano il profilo:

• capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
• ottime doti comunicative, interpersonali e analitiche;
• mentorship ad altri ruoli tecnici;
• capacità di comunicare chiaramente concetti complessi;
• spiccate doti di problem-solving;
• capacità di Leadership: capacità di crescere, guidare ed ispirare membri del proprio team;
• capacità di imparare, provare, approfondire, condividere, per migliorare il tuo team.

• Esperienza nella migrazione di applicazioni legacy.
• Confidenza con il framework Java Spring. 

Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 2 maggio 2024. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate.

Nota di aggiornamento al 2 maggio 2024: la data di presentazione delle candidature per la presente posizione è stata prorogata, la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del/lla candidato/a ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.