POSIZIONI APERTE

Software Engineer

DATA APERTURA

21/05/2021

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese.

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità.

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Software Engineer da inserire nel Dipartimento Tecnologia & Servizi, che avranno la responsabilità di contribuire alla creazione di una piattaforma di servizi su cui vengono implementate nuove esperienze digitali per il Paese.

Responsabilità

Come Software Engineer le tue principali responsabilità includono :

  • avere leadership tecnica su uno o più micro-servizi in un dominio funzionale circoscritto;
  • comunicare in maniera eccellente sia con colleghi della stessa seniority, sia più junior;
  • orientare scelte di prodotto e di guidare scelte tecniche, implementative ed operazionali;
  • essere un role-model per: apprendimento continuo, qualità dei design, bilanciata tempestività nella comunicazione, qualità nel codice, test, metriche, allarmi, ragionamento data-driven, predilezione per l’azione, instancabile spinta a migliorarti ed a migliorare il tuo team;
  • essere informato, obiettivo, cortese, guidato dalla evidenza e dalle metriche nelle code review;
  • essere capace di progettare un servizio, date specifiche funzionali e non-funzionali, non assumendo che il problema sia definito a priori da altri.

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • laurea triennale o specialistica in Informatica, Ingegneria Informatica. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con forte esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;
  • almeno 4 anni di esperienza in ruolo analogo a quello ricercato e relativamente a:
    • Networking: HTTP, REST
    • OS: Linux
    • Virtualisation: Docker, K8s
    • Linguaggi compilati: (almeno uno fra) Java, Kotlin, Scala, Swift, Rust
    • Linguaggi interpretati: (almeno uno fra) Bash, Python, JavaScript, Typescript
    • Design: micro-servizi, DDD
    • Coding: algoritmi, strutture dati , OOD
    • Datastores: object-stores, KV stores, RDBMS
    • Cloud: (almeno uno fra) AWS, Azure
    • Operational Excellence: CI/CD, metrics, alarms, dashboards, on-call
  • buona conoscenza verbale e scritta della lingua Inglese.

Completano il profilo

  • capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
  • ottime doti comunicative, interpersonali e analitiche;
  • capacità di comunicare chiaramente concetti complessi;
  • spiccate doti di problem-solving;
  • capacità di Leadership: capacità di crescere, guidare ed ispirare membri junior del proprio team;
  • capacità di imparare, provare, approfondire, condividere, per migliorare il tuo team.

Requisito preferenziale

Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza di:

  • Networking: TPC/IP, routing, firewalls, HTTP, REST
  • Streaming
  • Dimostrata esperienza di progettazione, delivery, mantenimento di sistemi distribuiti sincroni ed asincroni a larga scala

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa). Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Tipologia di contratto

Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali. Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione nei seguenti casi: (i) numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.

Si precisa che i curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.