POSIZIONI APERTE

Senior HR Business Partner

DATA APERTURA

09/09/2022

DATA CHIUSURA

30/09/2022

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. 

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. 

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di un Senior HR Business Partner da inserire nell’Area a diretto riporto del Responsabile People e Servizi Generali. La risorsa avrà la responsabilità di supportare e contribuire alla PagoPA People Story e dovrà essere in grado di assicurare un’esperienza positiva per le persone, ispirando comportamenti efficaci, garantendo capacità di gestione a 360°delle  varie   attività HR  per il raggiungimento della  nostra missione e degli obiettivi.

 In questo ruolo opererà secondo la nostra People Philosophy, che è alla base di  come prendiamo le decisioni relative alle persone,  con piena visibilità e trasparenza,  e  in sinergia e coordinamento con le Service Line dell’Area, assieme alle quali, avrà il compito inoltre di  Implementare azioni e sviluppare comportamenti, per consentire a tutti di esprimere  al meglio le loro capacità e potenzialità.

Responsabilità:

Le principali responsabilità dell’HR Business Partner Senior  saranno quelle di:

  • Incoraggiare la crescita e l’avanzamento di carriera dei nostri Talenti, in linea con le scelte della Direzione Aziendale; 
  • Promuovere una forte cultura della performance attraverso aspettative chiare e l’importanza per PagoPA;
  • Influenzare programmi di inclusione e best practices di diversity;
  • Gestire tutti gli aspetti  relativi alla retribuzione e al riconoscimento;
  • Fornire Supporto e Guida  ai leaders ad aderire ai nostri valori, scopi e filosofia  per generare un’esperienza positiva per i dipendenti;
  • Influenzare la direzione aziendale nelle scelte di business,  attraverso la comprensione dei People Analytics, la pianificazione strategica e offrendo  consulenza sulle principali tematiche HR a 360°.

Requisiti minimi (personali e professionali):

  • Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente maturata all’interno di organizzazioni articolate ed in ambito tech;
  • Ampia esperienza e pratica di  diversity best practices & inclusion programs, e di come generare con queste un più ampio valore in azienda;
  • Conoscenza e Esperienza 360° in Processi People (HR);
  • Conoscenza ed Esperienza anche nelle aree  People (HR) –  Subject Matter Expert Labor Relations, Laws & Legislation;
  • Coaching & Mentoring Skills.

Completano il profilo:

  • BA in HR Management ( o campi correlati) 
  • Financial Acumen & Skills
  • Change & Improvement Management Skills
  • Project Management Skills
  • Strategy Execution Knowledge & Skills

Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 30 settembre 2022. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Si precisa altresì che la selezione potrà essere seguita da società esterne specializzate in Ricerca e Selezione. 

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. 

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati idonei per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.