POSIZIONI APERTE

Principal Engineer

DATA APERTURA

08/04/2022

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. 

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. 

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Principal Engineer da inserire nel Dipartimento Tecnologia & Servizi. La risorsa avrà la responsabilità di armonizzare la ideazione, progettazione, sviluppo, crescita, operazione di intere piattaforme composte da micro-servizi, nell’ordine delle molte decine, in cloud pubblici eterogenei, riportando alla direzione dell’area di business di competenza.

Responsabilità

Le principali responsabilità del  Principal Engineer includono:

  • avere expertise del dominio di business in cui opera
  • migliorare continuamente l’esperienza dei propri utenti influenzando la roadmap dell’organizzazione
  • essere accountable verso se stessa/o ed i team della propria organizzazione 
  • migliorare continuamente la qualità dei team della propria organizzazione supportando il processo di hiring nella talent attraction 
  • essere role-model per i team nel bilanciare delivery e tech-debt
  • essere role-model per i team nella applicazione del processo di engineering PagoPA
  • fare mentorship attiva per i team della propria organizzazione
  • Proporre e condividere soluzioni con altre/i Principale Engineer  per armonizzare le evoluzioni delle rispettive piattaforme e l’esperienza degli stakeholders
  • condividere con l’esterno il processo di engineering in PagoPA 
  • partecipare ad expert group internazionali (es. eIDAS.) per la definizione ed implementazione hands-on di standard aperti 
  • essere moltiplicatore di qualità e non accentratore di successo

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • Laurea (Specialistica o PhD) in Informatica o Ingegneria Informatica o Facoltà scientifiche. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.  
  • Da 10 a 15 anni di comprovata esperienza di tecnologie, tra cui:
    • almeno 5 di sviluppo di sistemi distribuiti in cloud (AWS ed Azure)
    • sviluppo ed operazione di servizi a concorrenza nell’ordine di decine/centinaia di TPS
    • sviluppo ed operazione di servizi sincroni REST
    • sviluppo ed operazione di servizi asincroni REST
    • predominante uso di data-store non-relazionali 
    • uso del miglior linguaggio per il task 
    • sviluppo ed operazione di pipeline CI/CD
    • sviluppo ed operazione di dashboard operative
    • on-call e gestione della reperibilità
  • best practice di sicurezza informatica (attiva e passiva)
  • networking (routing, firewall, HTTP)
  • virtualisation (K8S, Docker i.e.)
  • mentorship di altri ruoli tecnici
  • hiring attivo di ruoli tecnici
  • leadership verticale ed orizzontale esercitata nella scelta di obiettivi e strategie a livello di organizzazione (struttura composta da n team)
  • Ottimo livello di inglese scritto e parlato (C1 / C2)

Completano il profilo

  • capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
  • sufficiente/buone/ottime/eccellenti doti comunicative, interpersonali e analitiche;
  • capacità di comunicare chiaramente concetti complessi;
  • capacità di semplificare ed essere in questo role-model

Requisiti preferenziali

Sono requisiti preferenziali:

  • certificazioni AWS
  • certificazioni Azure
  • almeno 3 anni di esperienza nel ruolo con una popolazione di ingegneri di almeno 20 persone

Per candidarti, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa)Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate e che la posizione rimarrà aperta fino all’individuazione del candidato ideale e che risponde ai requisiti individuati.

Si precisa altresì che la selezione potrà essere seguita da società esterne specializzate in Ricerca e Selezione. 

Tipologia di contratto

Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

I curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.