POSIZIONI CHIUSE

Head of Human Resources

DATA APERTURA

05/05/2021

DATA CHIUSURA

26/05/2021

POSIZIONI RICERCATE

1

POSIZIONI ASSUNTE

selezione in corso

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese.

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità.

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di n. 1 Head of Human Resources da inserire nella Direzione Finanza & Amministrazione a diretto riporto del Direttore. La risorsa avrà la responsabilità di supportare il Direttore in tutte le attività connesse alla gestione ed amministrazione del personale.

Responsabilità

Le principali responsabilità del Responsabile Risorse Umane includono la pianificazione, gestione e il coordinamento delle:

  • attività di ricerca, selezione ed inserimento del personale;
  • amministrazione del personale garantendo la corretta applicazione delle norme giuridiche in materia di diritto del lavoro;
  • definizione delle politiche retributive e valutazione del personale;
  • sviluppo organizzativo;
  • regolamenti aziendali;
  • relazioni sindacali;
  • elaborazione e monitoraggio dei costi del personale;
  • pianificare e progettare piani di formazione individuali in coerenza con i bisogni individuati;
  • fare analisi di clima e proporre azioni di miglioramento;
  • garantire il rispetto della normativa in materia di Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro.

Requisiti minimi (personali e professionali)

  • almeno 5 anni di comprovata esperienza preferibilmente nel ruolo di HR Manager/Head of HR in aziende di medie dimensioni e/o start-up digitali;
  • consolidata conoscenza delle tematiche HR;
  • ottime doti di pianificazione e organizzazione;
  • sviluppate capacità relazionali e di leadership;
  • buon livello di inglese scritto e parlato.

Completano il profilo:

  • capacità di adattarsi ad un ambiente dinamico;
  • eccellenti doti comunicative, interpersonali e analitiche;
  • capacità di comunicare chiaramente concetti complessi.

Formazione richiesta (requisito minimo)

Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con forte esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.

Requisito preferenziale

Master in Risorse Umane o corsi di specializzazione in materia HR.

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 26 maggio 2021. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate.

Tipologia di contratto

Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di: (i) numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.

Si precisa che i curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.